Prendre soin de ceux qui prennent soin
Une offre globale en direction de tous les acteurs de santé pour permettre à chacun de prendre soin de soi afin de mieux prendre soin des autres et préserver ensemble notre système de santé.
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Difficultés à intégrer et accompagner les étudiants de manière satisfaisante et qualitative
Le manque de reconnaissance des patients, des institutions mais aussi des pairs .Ras le bol de l’attitude consumériste de beaucoup de patients.
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Sentiment d’inertie et de frilosité des organes de pilotage. Incompréhension entre les gestionnaires et les soignants : justice organisationnelle, redonner le pouvoir d’agir à. leurs niveaux aux acteurs de santé
Désertification médicale / absentéisme / surcharge de travail.
Déséquilibre vie pro / vie perso . Désorganisation et sentiment de subir sa vie, Plus suffisamment de moments où l’on se recharge et pour sa vie perso. Accroissement de l’amplitude horaire (heures supplémentaires, remplacement au pied levé, astreintes fréquentes) Procrastination sur les tâches administratives.
Fatigue morale et physique à laquelle on préfère ne même pas se connecter pour éviter l’effondrement. Epuisement, burnout, Quelques prodromes inquiétants : sommeil perturbé, addictions, maux de tête, douleur abdominale, perte de mémoire, cynisme, irritabilité.
Aujourd’hui, plus que jamais, le système de santé et ses acteurs font face à de grandes souffrances. Les risques d’épuisement, de départ et de désengagement sont de plus en plus élevés et déjà fortement ressentis dans de nombreux endroits. L’arrivée des générations dont la vision et la culture changent, bouleverse les modèles mis en place aussi bien dans les équipes de soins qu’au niveau des habitudes managériales. A défaut de pouvoir massivement recruter et injecter des moyens, il est possible d’agir pour soutenir et accompagner les repositionnements individuels et collectifs pour redonner du sens, de la motivation aux équipes en place et permettre de raviver l’attractivité de ses métiers.
Sur quoi nous pouvons agir : mettre en place des solutions collectives, renforcer la solidarité et la collaboration, améliorer les postures managériales, renforcer l’entraide et la compréhension mutuelle et ainsi rompre l’isolement face à l’adversité.
Sur quoi nous ne pouvons pas agir : ressources financières et humaines à courts termes
Une série de 7 ateliers collectifs, interprofessionnels et pluridisciplinaires vers
Regain significatif d’enthousiasme et de joie, de fierté de son travail
Nouveau départ vers plus de respect de soi-même et donc d’autrui
Capacité à dire non sans culpabilité
Capacité à s’organiser et se prioriser
Plus grande disponibilité générale pour soi et pour les autres
Sentiment de reprendre le pouvoir sur sa vie pro et perso “les clefs de la boutique”
Être en accord avec le professionnel et la personne que l’on est
Amélioration de son organisation de l’équilibre vie pro, vie perso
Amélioration de la cohésion de l’équipe CPTS, des équipes au sein des cabinets ou des services hospitaliers, ....
Capacité à communiquer de manière plus apaisée
Découverte et acquisition d’outils pour soi et pour le collectif auquel on appartient
Développer la collaboration et la solidarité pour rompre l’isolement.
La notion de l’équation de la performance
La matrice d’Einsenhower (urgent/important)
Atelier Photolangage en sous groupes
Qu’est ce qu’un Drivers ?
Auto-diagnostique
Pourquoi identifier ses Drivers ?
Ateliers par drivers
Dresser son plan d’action
Identifier les messages positifs à se donner selon le driver
Accueil libération des tensions
Le stress : rappel de sa définition, et identification des sources de notre propre stress
Identifier mes différentes ressources pour lutter contre mon stress
Cohérence cardiaque
lien cœur/poumons/système nerveux
augmenter ma tolérance au CO2, ma VFC et ma résilience physique et psychologique.
Auto-diagnostique
La notion d’assertivité et les comportements réactifs
la méthode DESC
Ateliers jeu de rôles
Séance somabreath® pour renforcer son assertivité
Le Bilan éducatif partagé : qu’est ce que c’est ?
Ateliers en sous groupe pour acquérir l’outil
Définition de l’intelligence émotionnelle et son intérêt dans la vie de tous les jours
un temps de Co développement autour de la question des émotions en milieu professionnel
Les principaux messages des grandes émotions
Atelier pratique par petit groupe avec les 7 P
2 outils de la CNV et 5 règles CRAPPO
du soignant vers le thérapeute en soi, je reconnecte avec le thérapeute en moi avec mon pourquoi, ma mission et retrouve énergie sens et clarté .Atelier photolangage (pyramide de DILTS)
séance somabreath® pour intégrer le professionnel de santé idéal
Optionnel
Accompagnement en individuel avec le coach de son choix pour un stagiaire qui voudrait approfondir un point travaillé dans le programme
Economiste de la santé, 26 ans de management au sein des organismes de protection sociale en charge notamment de la maitrise des dépenses de santé et de l'exercice coordonné.
Coach professionnelle certifiée RNCP 6
Coach et maitre instructeur en respiration Somabreath®
Niveau 2 méthode Points of you®
Infirmière en éducation thérapeutique (Asalé) et
Coach professionnelle RNCP 6
Au delà de l'obligation, un vrai soutien des vos équipes
Le Groupe d'Analyse des Pratiques Professionnelles est un laboratoire de réflexion collective où l’on transforme une difficulté vécue en un savoir partagé.